劳动保障监察大队岗位职责(劳动保障监察大队投诉流程)

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劳动保障监察大队岗位职责

劳动保障监察大队岗位职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；

二、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；

五、法律、法规规定的其他监察职责.

相　关　政　策

采取日常检查、审查用人单位报送的书面材料（年度检查）、专项检查、接受举报投诉等方式,对用人单位制定内部劳动保障规章制度情况、招用劳动者情况、与劳动者订立劳动合同情况、遵守《禁止使用童工规定》情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、遵守职业技能鉴定规定的情况以及法律法规规定的其他内容进行监督检查,并对社会保险基金的收入、支出、管理、运营实施监督.

工　作　程　序

（一）举报专查

1、劳动保障监察人员对符合条件的投诉,应当在5个工作日内依法受理,并于受理之日起立案查处.

2、登记立案,填写立案登记表,指定案件承办人.

3、调查取证.对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

4、立案调查完成,应在15个工作日作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长.

5、行政处罚（行政处理或者责令改正）,决定书应当在宣告后当场交付当事人,当事人不在场的,应在7日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人.

（二）专项检查和年度监督审查

1、制定监督检查方案；

2、确定检查人员；

3、实施监督检查；

4、提出检查结果的报告和处理建议.

（三）日常巡视检查

日常巡视检查,劳动保障部门可根据工作需要直接派出检查人员进行监督检查.

劳动保障监察岗位职责

一、宣传劳动保障法律、法规和规章

劳动保障监察大队的首要职责之一就是向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律、法规和规章。他们会定期组织宣传活动，向用人单位和劳动者普及劳动保障知识，让他们了解自己的权利和义务，提高法律意识和法律素质，从而维护劳动者的合法权益。

二、监督检查用人单位的情况

劳动保障监察大队会定期对用人单位进行监督检查，了解用人单位的劳动保障情况，包括用人单位是否遵守法律法规和规章制度，是否按照规定签订劳动合同，是否按照规定支付工资和社会保险费等。

监督检查内容包括但不限于：用人单位制定内部劳动保障规章制度情况、招用劳动者情况、遵守《禁止使用童工规定》情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、遵守职业技能鉴定规定的情况以及法律法规规定的其他内容。

三、受理举报投诉

劳动保障监察大队受理违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉，对举报和投诉进行核实和调查，并及时处理。他们会对举报人和投诉人的信息进行保密，并且对于虚假举报和投诉行为，依法进行处理。

四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为

劳动保障监察大队发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，会及时采取行政处罚措施，包括责令改正、罚款、没收违法所得等。对于情节严重、造成重大损失或者构成犯罪的违法行为，会移送司法机关追究刑事责任。

五、其他法律规定的监察职责

劳动保障监察大队除了以上的职责外，还有其他法律规定的监察职责。例如，对于用人单位的职业病危害防护措施、农民工工资支付保障、劳动合同签订等方面，他们也会进行监督检查和处理。

六、专项检查和年度监督审查

劳动保障监察大队还会定期组织专项检查和年度监督审查。专项检查针对某一特定领域或问题展开，例如职业病防护、用工合规等。年度监督审查则是对全市用人单位的劳动保障情况进行检查和评估，以此为依据制定下一年度的监管计划。

七、日常巡视检查

劳动保障监察大队会根据工作需要，派出检查人员进行日常巡视检查。这种检查方式一般不提前通知用人单位，以确保检查的真实性和客观性。巡视检查的重点包括用人单位的劳动合同签订情况、工资支付情况、社保缴纳情况等。

八、行政复议和诉讼

如果用人单位对劳动保障监察大队的行政处罚不服，他们可以提起行政复议或者诉讼。劳动保障监察大队需要积极协助有关部门进行行政复议和诉讼工作，以保证法律的公正实施。

总之，劳动保障监察大队是维护劳动者权益、促进社会和谐的重要部门。他们的工作范围广泛，职责繁重，需要具备扎实的法律知识和专业技能。只有通过不断的监督检查和行政处罚，才能推动用人单位遵守法律法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。