劳动者在工作岗位上或者上下班途中受伤都可以人做工伤，一旦受伤，我们要用法律维护自身权益与利益，向所在公司提出赔偿。以下是关于工伤鉴定后怎么拿赔偿
步骤一：确认劳动关系根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、2、3小项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师建议：
工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的情形。
受伤职工需要自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。
步骤二：申请工伤认定根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的材料有：
1.工伤认定申请表;
2.职工本人身份证明;
3.与企业存在劳动关系的证明材料;
4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);（视具体情况而定）
如果职工本人无法申请、可由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，在申请时应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
1.属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;
2.从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;
3.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;
4.因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;
5.因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;
6.特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
提出工伤认定申请的时间：
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤审核及认定的时间：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师建议：
要特别留意申请工伤认定的时效问题。
受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不到法律保护，追悔莫及。
步骤三：申请劳动能力鉴定根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》人社部令21号第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
停工留薪期的时间：
工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
1.《工伤认定决定书》原件和复印件；
2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
劳动能力鉴定的时间：
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请劳动能力再次鉴定的时间：
申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
申请劳动能力复查鉴定的时间：
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
律师建议：
受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。上述规定列举了劳动能力鉴定所需材料，受伤劳动者可根据该规定自行收集。
步骤四：申请劳动仲裁根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一至十个等级，最低等级是十级，从低到高，依次递增。
具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤员工，也包含护理费、医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。
律师建议：
该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有困难，可向律师、法律服务工作者或当地社保局咨询。
步骤五：申请强制执行仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向法院说明和提供。
律师建议：
在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握用人单位车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起财产保全。
宇昊提醒
工伤鉴定与赔偿，需要经历：
确认劳动关系劳动仲裁→确认劳动关系诉讼一审→确认劳动关系诉讼二审→工伤认定→不服工伤认定行政复议→不服工伤认定行政诉讼→申请劳动能力鉴定→工伤损害赔偿劳动争议案仲裁→工伤损害赔偿劳动争议案诉讼→工伤损害赔偿劳动争议案申请强制执行。
在司法实践中，有些用人单位为了逃避债务，大搞“拖延战术”。
例如在提起确认劳动关系之诉后不服向法院起诉，或是待劳动者取得工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，不服仲裁裁决提起上诉等，让劳动者迟迟拿不到赔偿款。面对这种情况，劳动者可在适当让步的基础上进行调解，以尽快拿到赔偿款。
如果当事人不太了解相关法律，可以通过委托律师的方式，拿起法律的武器，维护属于自己的权益。
一、工伤期间工资发放标准是什么劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤鉴定赔偿需多久时间不固定。
工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：
１、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
２、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
３、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
４、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。
详细解读工伤认定与赔偿的具体流程
一、工伤认定的基本概念及条件工伤认定是指用人单位与劳动者之间发生工伤后，由社会保险经办机构进行认定的过程。工伤认定的目的在于确认是否符合工伤保险相关条例的规定，以便为工伤职工提供合法的赔偿。
在进行工伤认定时，需要满足以下条件：
1. 工作场所：工伤应发生于工作场所或工作时间内。
2. 工伤原因：工伤应由工作中的意外事故或职业病引起。
3. 工伤程度：工伤应导致劳动者的身体损伤或健康受损。
二、工伤认定申请流程
1. 准备工伤认定申请材料
工伤认定申请需要提供的材料包括：
(1) 工伤认定申请表
(2) 职工身份证明
(3) 与企业存在劳动关系的证明材料
(4) 初次医疗诊断或职业病诊断证明
(5) 其他证明材料（如事故报告、证人证言等）
2. 提交工伤认定申请
劳动者可以向所在企业的人力资源部提出工伤认定申请，或者直接向当地社会保险经办机构提交申请。在申请过程中，应注意填写申请表并提供必要的证明材料。
3. 工伤认定审核
社会保险经办机构在收到工伤认定申请后，将进行审核，通过对申请材料和相关证据的审查，确定工伤的事实和性质，最终作出工伤认定决定。
4. 工伤认定通知
社会保险经办机构将工伤认定决定书寄送给用人单位和劳动者，告知工伤认结.定果和相关赔偿事宜。
三、工伤赔偿流程
1. 工伤赔偿计算
用人单位在收到工伤认定决定书后，应根据规定计算劳动者的工伤赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 工伤赔偿支付
用人单位应在收到工伤认定决定书之日起十五日内，向劳动者支付工伤赔偿金额。如果用人单位未按时支付工伤赔偿，应承担滞纳金等法律后果。
3. 争议解决
如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
四、工伤认定与赔偿的注意事项
1. 保护证据
劳动者在工伤发生后应及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供必要的证明材料。
2. 按时申请
劳动者应及时向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请，以免过期失效。
3. 保留权利
在申请工伤认定和赔偿时，劳动者应保留自己的权利，如果用人单位未按规定进行赔偿，可以通过法律途径维护自身权益。
4. 合理维权
劳动者在维权时应理性、合理，不要过度追求赔偿金额，也不要采取过激的行为。
综上所述，工伤认定与赔偿是劳动者权益保护的重要环节，劳动者需要掌握相关知识和流程，及时申请工伤认定和赔偿，保护自身权益。同时，用人单位也需要遵守相关规定，按时进行工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。