近日，许多网友好奇员工利润分红方案是什么样子的，所以小编特地收集了有关员工利润分红方案范本，希望能够帮助到大家，下面随小编一起来看看吧。
利润分红
为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。
一、股权性质
本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
二、目的意义
构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。
三、股份总额
公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的15%，即75万股，首次分配总额为60万股，预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。
四、管理机构
公司成立监事会，成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。主要职责：
①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；
②拟订股权激励实施方案；
③负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；
④根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；
⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。
监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
五、激励对象
本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。
六、激励实施
股权激励计划于2018年1月1日起执行。年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%；之后年度净利润增长率超过5%，净资产收益率超过12%。
七、分红计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
虚拟股权每股现金价值＝当年参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。
（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。
（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、股权调整
（一）激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
（二）若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。
（三）员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：
1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；
2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按50%一次性兑现；
3.在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。
九、分红日期
次年6月30日前兑现上年度分红。
十、权利义务
（一）公司权利：若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。
（二）激励对象的权利义务：①激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益；②激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献；③激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。
十一、附则
（一）本方案的修改、补充均须经公司股东会同意。
（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖。
公司利润分红方案
一、概述
利润分红是企业激励员工的一种重要方式，通过利润分红机制，可以有效地激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，从而促进企业的发展和壮大。
本公司制定的利润分红方案，旨在激励公司中的员工对企业进行积极的贡献，实现企业与员工利益的共享。本方案详细规定了利润分红的激励机制、股权性质、激励对象以及激励实施和分红计算等方面的内容。
二、利润分红激励机制
利润分红激励机制是一种激励股东与员工之间的利益共享与约束机制，其核心是以价值创造为导向的公司文化。本公司利润分红激励机制包括以下几个方面：
1.员工股份激励计划
根据员工的工作表现、贡献以及公司发展情况，公司将根据员工的表现情况，为员工提供相应的股份激励计划，以促进员工的工作积极性和创造性。
2.员工绩效考核制度
公司将根据员工的绩效表现，对员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果，对员工进行相应的奖励。通过员工绩效考核制度，可以实现员工的动态管理和激励，从而提高员工的工作效率和工作质量。
3.公司文化建设
公司将注重企业文化建设，通过建立健全的公司文化和价值观体系，形成良好的企业文化氛围，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
三、股权性质
本公司的股权性质为虚拟股份，即公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者无需出资，只有分红权，但没有表决权、转让权和继承权。
四、激励对象
本公司的利润分红计划主要针对与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，包括中、高层管理人员、业务、技术骨干和卓越贡献人员等。
五、激励实施和分红计算
1.激励实施
股权激励计划于指xx期起执行，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
2.分红计算
本公司将根据员工的工作表现、贡献以及公司的实际情况，确定员工的分红比例，并将分红款项按照员工所享受股份数量的百分比进行分配。分红款项将以现金形式发放，公司将在年度末进行分红发放。
六、总结
本公司的利润分红方案，旨在激励企业中的员工对企业进行积极的贡献，实现企业与员工利益的共享。本方案将通过利润分红激励机制、员工股份激励计划、员工绩效考核制度和公司文化建设等方面的措施，实现员工的动态管理和激励，提高员工的工作积极性和创造性，从而实现企业的持续发展和壮大。
《公司利润分红方案》 公司利润分红方案是指公司将其年度财务利润分配给股东，以激励股东参与公司经营，实现有效的财务管理和经营管理。 一般来说，公司利润分红方案大致有以下几种： 一是按照股份数量进行分红，这种方式也称为“每股现金分红”，是最常用的分红方式； 二是按照现金流量进行分红，这种方式也称为“现金分红”，是公司管理层最常采用的分红方式； 三是按照股份价值进行分红，这种方式也称为“股票分红”，可以有效地提高股价； 四是混合分红，这种方式包括现金分红、股票分红和红利再投资，是促进公司发展的有效方式。 最后，公司需要结合实际情况，精心研究实施利润分红方案。需要考虑的因素包括：公司经营状况、股东的利益、行业发展趋势、国家法规等。