各地正在纷纷落实党建工作，让党的领导更加深入人心，让人们更加信任党的指导 ，接下来让我们来看看落实党建工作的具体情况汇报范文推荐吧。
党建工作落实情况汇报一
2016年杭州市科学技术委员会党的建设工作，紧紧围绕深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持严字当头、重点发力、问题导向、以上率下，把全面从严治党决策部署变为实际行动，不断提高我委党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设质量和水平，为实施创新驱动发展战略、建成创新型城市提供了坚强的政治保障，现将落实党建工作责任情况报告如下：
一、党风廉政建设方面
（一）加强领导，履行主体责任。一是建立完善委党风廉政建设责任制领导小组。下设领导小组办公室，组织人事处、办公室、机关党委、纪检组副组长为成员的办公室，负责日常工作，明确了职责和任务分工。二是制订《市科委2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《市科委2016年作风建设工作要点及任务分解》，明确了委党组成员分工和牵头处室，确保工作落实。三是签订党风廉政建设目标责任书，明确委主要领导为党风廉政建设第一责任人，坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，一把手与分管领导、处室单位负责人签订党风廉政建设目标责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。四是构建职责明晰、分工明确、运转有序的工作机制，形成党组统一领导、书记负总责亲自抓、纪检监察部门监督协调、各有关部门各负其责、全体党员干部职工参与的反腐倡廉工作新局面，促进了党风廉政建设工作的科学化、制度化和规范化建设。五是支持驻委纪检组转职能、转方式、转作风，加强纪检工作队伍建设。委党组大力支持驻委纪检组对委开展全面监督工作，突出主业，依法依纪履行职责。同时，加强委机关纪委工作队伍建设，各党支部设立纪检委员，健全了纪检工作网络，
（二）落实制度，强化监督制约。一是严格落实市科委《落实党风廉政建设责任制实施细则》、《2014-2017年完善惩防体系工作计划》、《建立健全抓早抓小反腐机制的实施意见》等一系列党风廉政制度，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究工作。二是领导班子定期召开专题民主生活会，并将反腐倡廉作为会议的重要内容，认真开展批评与自我批评，正确处理集体领导和个人分工负责的关系，鼓励班子成员互相监督、交换意见、沟通思想、增进共识。三是严格按照有关规定选拔任用干部。在干部选拔工作中，做到坚持三个原则即坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。在2016年委属单位领导干部选拔任用中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定下发了《杭州市科技信息研究院领导干部职位选拔任用工作方案》和《杭州市高科技投资有限公司领导干部任用工作方案》，明确选拔任用的职位、条件和方法程序等情况，由组织人事处负责干部选拔任用的具体工作，驻委纪检组全程参与监督。四是委领导班子及时报告了班子和个人党风廉政建设责任制落实执行情况，班子成员均按规定落实重要事项请示报告制度。委属各支部结合“联述联评联考”、述职述廉等工作，及时向分管领导报告贯彻落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律情况。五是加强督促检查。制定《杭州市科学技术委员会巡查工作办法（试行）》，年中对委属单位落实党风廉政建设主体责任情况进行专项检查，年底专题听取委属单位党支部落实党风廉政建设主体责任情况报告。今年11月对杭州市科技信息研究院开展了巡查工作。
（三）加强学习，注重廉政教育。严格落实《关于进一步推进学习型党组织和学习型机关建设的实施方案》和制定《2016年政治理论和业务学习意见》，将党风廉政列入学习教育的重要内容。一是加强政治理论学习，多次召开委党组理论学习中心组（扩大）学习会，学习党的十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神，省市纪委、上级科技部门廉政工作会议精神。二是加强党风廉政建设理论学习，召开专题民主生活会和中层干部学习会。结合委开展“两学一做”学习教育，委党组书记和班子成员为党员干部上了9次专题学习教育党课。在学习教育上，采用委党组学习中心组学习、各支部集中学习，听专题党课、开专题学习研讨会，到爱国主义基地、廉政教育基地现场教育学习等多种方式，开展党风廉政学习教育，提高党员干部职工廉政勤政意识。三是建立健全日常廉政教育常态化机制。严格执行党员固定活动日制度，结合“两学一做”专题教育，组织党员干部开展党章党纪党规专题学习讨论、观看廉洁动漫片《郑义门》和专题电视片《永远在路上》等廉政电教片，进一步完善岗位廉政学习教育长效机制。
（四）狠抓整改，深化作风建设。一是整风肃纪，严格执行八项规定。进一步深化正风肃纪专项行动，开展服务保障g20峰会作风建设专项督查工作，重点督查“不担当、不作为、不落实”等作风建设方面的问题。二是认真组织开展执行 “八项规定”回头看活动。严格落实《市科委关于开展“严纪律、正作风、作表率”集中行动的实施细则》，制订修订《杭州市科委机关工作人员工作纪律制度》和《杭州市科委会议制度》，切实做好精简文件、会议活动、“三公”经费管理、财政预算决算等工作，防止“四风”问题反弹。三是运用“四种形态”，加强教育监管力度。完善谈话机制，加强对党员干部职工的教育提醒，对发现的苗头性倾向性问题，及时找谈话提醒，把问题消灭在萌芽状态、初始阶段。加强党内法规制度学习教育，唤醒党员干部的党章党规党纪意识，知敬畏、明底线、守规矩。认真分析研判违纪违规问题发生发展态势，找出问题易发多发的领域和环节，及早进行查处和整治，防止问题滋长蔓延。
（五）创新管理，加强监督检查。
1.改革科技支持方式。一是运用科技金融方式。采用贷款贴息、科技担保、引导基金等间接资助方式，支持企业创新发展。2016年我们采用科技金融的方式间接支持企业创新，全年用于贷款贴息2622.万元、引导基金9635万元、风险补偿596万元等资金共计1.28亿元，占市科委年度可安排资金的32.03%。二是采用因素分配法。将科技经费分配到区县市，由区、县（市）按照要求给企业分配科技经费。2016年市科委直接可安排资金为3.9965亿元，其中7000万元用于科技型初创企业培育，农业和社会发展竞争性分配3100万元，创新券1000万，专利资助200万元等采用因素法分配资金共计1.13亿元，占28.3%，用因素法分配法到区县市，由区、县（市）按照经费管理办法，给企业分配科技经费，提高了科技资源利用效率。三是采取后补助方式。鼓励企业加大研发投入，对符合条件的企业，其项目研发投入经会计师事务所审计后，按照一定比例给予补助。为鼓励企业加大研发投入，我们制定了《杭州市重大科技创新项目资金管理办法》（杭科计〔2016〕137号），2016年及以后立项的市重大科技创新项目，由有资质的会计师事务所出具其研发投入的专项审计报告，待项目验收合格后，采用后补助方式给予资助。2016年拟立项45项，预算6000万元，全部调整到科技金融、因素法分配，占直接补助经费的41.28%。
2.加大监督检查力度。一是会同委纪检部门，根据项目实施的不同阶段，对科技专项经费，进行监督检查。下发了《关于进一步落实省级科技计划项目经费使用自查自纠工作的通知》，要求114个科技计划项目承担单位如实填写《科技计划项目执行和经费管理使用情况自查表》，项目承担单位开展自查自纠，认真进行整改。规范科技项目经费核算，纠正了项目中存在不合规以及与项目研发支出无关的内容，进一步规范项目经费管理。同时注重项目合同执行进度，加强项目合同管理工作。二是通过第三方中介机构，对专项资金进行检查审计，对科技经费使用不规范的，进行整改或追回违规使用经费。为进一步规范科技专项经费使用，加强对科技经费使用情况的监督管理，提高科研经费的使用绩效。在去年全市科技经费的规范使用情况全面检查和实地抽查的基础上，针对项目经费使用管理不规范等问题，通报了16家项目承担企业和2家事业单位的存在问题，按照有关规定追回科技专项资金175万元。
3.规范科技项目管理。一是运用网络评审方法。为了进一步规范科技项目管理，不断完善财政专项资金网络管理系统，实现了科技项目网络申报、网上逐级审核、评审专家随机抽取，并通过运用网络评审提高了项目评审过程的公正。项目验收也通过项目承担单位网上申请，通过市科委相关业务处室网上审核后，由市科委组织或委托区、县（市）科技局、项目归口管理部门或第三方科技中介机构组织验收。组织项目评审时，驻委纪检组全过程参与监督。二是提高项目立项评审及验收专家选取工作的科学性和有效性。采取在专家库中随机抽取的方法，确保专家选取公正、公平，进一步规范科技项目管理。为了完善专家库，增加专家数量，不断增强专家抽取的针对性，今年又新增专家120余名。在项目评审和验收时的专家选取工作，由相关处室提出专家技术领域，在专家库中随机抽取专家，确保专家选取公正、公平。
二、组织建设方面
（一）坚持把思想政治建设摆在首位，固本培元、增强定力
1.加强政治理论学习。以习近平总书记系列重要讲话精神为主要学习内容，严格落实党组中心组学习制度。通过中心组理论学习、专题调研、研讨交流、班子成员上党课和个人自学等形式，组织党员领导干部读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习《习近平总书记重要讲话文章选编》、《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》和《党委会的工作方法》等理论书籍和新颁布的党章党规，努力掌握基本观点、理论体系和精神实质。一年来，委党组先后通过委党组会、中心组学习扩大会和机关副处以上干部大会等多种形式传达学习了全国科技创新大会精神、《关于学习贯彻习近平总书记在全国政协民建工商联界别委员联组会上重要讲话》、《关于***严重违纪违法案件及其教训的通报》、市委统战工作会议以及党的十八届六中全会等有关精神共12次，积极组织机关和委属各单位党支部开展学习研讨会，学习覆盖率达到100%，有效提高了党员领导干部政治素养和理论水平，真正做到学而信、学而用、学而行。
2.开展“两学一做”学习教育。委党组坚持以党支部为基本单位，以党员固定活动日为基本平台，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，在融入经常、融入日常上下功夫，真正把学习教育抓在日常、严在经常、用在平常。科学研究制定了《杭州市科委“两学一做”学习教育实施方案》，充分运用横幅、电子显示屏、公开栏、微信群、办公网专栏等各类载体，努力营造良好的学习教育氛围，激发党员投入学习教育的积极性和能动性。委组成员开展了三个专题的学习讨论活动，并带头在党员固定日活动日上专题党课，严格执行双重组织生活的党内生活制度，以普通党员的身份深入各基层党支部积极参加学习讨论等组织活动。在全市科技系统组织了浙江省优秀共产党员、浙江“最美科技人”徐东成同志先进事迹报告会；组织收看《郑义门》和《永远在路上》专题教育电视片；聘请师资力量开展党务骨干培训和党员轮训工作等，形成上行下效、整体联动的总体效应，推动整个学习教育扎实有效开展。
3.注重干部教育培训。党组研究制定下发了《杭州市科委2016年政治理论和业务学习意见》，以推进学习型党组织和机关建设为载体，采取召开学习会、集中培训、专题讲座和自学等多种形式，督促机关干部及时完成 “干部学习新干线”的学习任务和“学法用法”网上作业，积极组织机关干部参加“知识大讲堂”讲座和国家安全法制宣传教育等，努力把学习成果转化为创新发展的思路和措施，确保全委各级基层党组织和党员干部贯彻落实上级党组织的决策决议步调一致、执行坚决、落实得力。我委机关干部较好完成“干部学习新干线”中的学习任务，其中市管干部人均学时数118，并组织参加领导干部选学活动，市管领导干部5人次参加市委组织部举办的领导干部培训班，选送4名处级干部参加新任处级干部培训班等。5月15日至20日，为推进杭州国家自主创新示范区的建设，我委配合市委组织部在上海交通大学举办了杭州市领导干部自主创新示范区建设专题培训班，组织全市共48名各区县分管科技工作和市各自主创新示范区成员单位的领导干部参加此次培训。
（二）坚持把制度规矩作为重要保障，强化监督、从严落实
1.严格按制度选人用人。2016年共提任干部3人、接收军转干部1人、办理退休干部3人、办理任职转正干部4人。在年初起草的《委机关和委属单位干部队伍情况分析报告》的基础上，向委党组提交了《干部晋职和选任的意见建议》，制定下发了《杭州市科技信息研究院领导干部职位选拔任用工作方案》和《杭州市高科技投资有限公司领导干部任用工作方案》，明确选拔任用的职位、条件和方法程序等情况，由组织人事处负责干部选拔任用的具体工作，驻委纪检组全程参与监督。工作中能严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，在讨论决定干部任免事项上，充分发挥党组的把关定向作用，严格按照《条例》规定选拔任用干部的“六项基本条件”和“七项任职资格”，严格履行民主推荐程序，做好会议推荐、谈话推荐等相关环节，确保全面真实准确掌握干部德才表现。严格执行党章规定的干部条件，坚持和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等标准要求选拔培养干部。
2.落实干部监督约束。上半年，根据市委组织部通知精神，组织机关副处级以上领导干部和委属单位领导班子成员认真报告个人有关事项，并将个人事项信息准确、完整录入数据库，逐项进行校对，确保录入信息与领导干部填报情况一致，形成汇总报告并上报市委组织部。同时，按比例确定了4名干部为2016年度个人有关事项报告的抽查对象。在今年干部选拔任用工作中，对1名拟提任的干部因瞒报个人有关事项，取消了考察对象资格并给予诫勉谈话，确保了执纪执规的严肃性。完善了机关干部因私出国（境）证件的管理制度，执行好因私出国（境）证件的集中保管。严格执行领导干部在企业和社会组织兼职的有关规定，及时做好了领导干部在企业、社会团体兼职情况和退出现职领导岗位市管干部履职情况的填写上报工作。根据《杭州市科学技术委员会巡查工作办法（试行）》的规定，组织了对委属单位科技信息研究院的巡查工作，综合分析研判委属单位班子的总体建设情况，加强对日常运行情况的了解掌握，及时发现和解决存在的突出问题。按要求配备了专（兼）职档案管理人员。
3.加强干部计划管理。近年来，我委认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国科技创新大会精神，以建设国家自主创新示范区、国家小微企业创业创新基地城市示范为抓手，大力实施“创新创业新天堂”行动计划，工作任务繁重和人员编制较少的现实矛盾十分突出。围绕服务保障中心工作，解决人少事多的突出矛盾，改善机关干部队伍结构，我委进一步加强了干部队伍计划管理。一是圆满完成公务员考试招录工作。根据市委组织部、市人社局2016年杭州市市级机关考试录用公务员的工作方案，共有44名考生报考我委招考岗位。在严格执行报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察等工作程序的基础上，经委党组研究确定录用1名同志并办理了审批手续。二是顺利完成公务员转任工作。根据市人社局《关于做好杭州市级机关公务员转任工作的通知》的有关规定，在前期借用的基础上，对拟转任我委机关的2名公务员进行了转任考察，相关转任审批手续正在待批中。
4.注重干部梯队和人才建设。委党组按照优化结构、改进方式、提高质量的要求，有计划性、有目的性地采取学习培训、岗位轮换、挂职锻炼等方式对后备干部和优秀年轻干部进行培养锻炼。2016年，委党组安排2名年轻干部到基层乡镇和科创园区挂职锻炼，派遣2名干部到g20峰会办参与服务保障工作并被评为先进个人，以此提高实际业务工作水平和管理能力。始终重视年轻干部、女干部和党外干部的培养、锻炼和使用。目前，我委配备女性处级领导干部5人，40岁以下的处级干部共9人，党外干部担任处级领导职务的1人。同时做好了委属单位专业技术人员、“131中青年培养人选”4名同志的年度考核和培养期满的综合考核评估工作；7名同志推荐申报新一轮“131中青年培养人选”。根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，按照责任分解要求，结合我委的工作职能，提出并上报了重点改革任务的细化内容、具体措施。配合省市两级组织部门做好2016年浙江省“特殊人才计划”人选（科研院所创新人才）申报审核工作、配合市委人才办开展高层次人才住房保障资格审核工作。积极开展“杭州人才新政27条”的解读和宣传工作，受理回复意向来杭创新创业高层次人才及团队的来电来人政策咨询。
（三）坚持把基层党建作为主要平台，修养党性、锤炼品质
1.落实工作责任制。委党组严格落实党建工作责任制，纳入党组工作议事日程，召开了2次党群工作专题会议，听取机关党委、工会、妇委会和团支部的工作汇报，对下一步工作提出要求，并召开专题会议研究党风廉政、文明机关建设等工作。根据市直机关工委的要求，开展对下属在职党支部党建工作述职评议考核，召开机关党委（扩大）会，听取各支部书记的党建工作述职报告，开展了民主评议，并针对存在的问题提出下一步整改措施。
2.规范党的组织生活。认真落实《机关党委工作制度》、“三会一课”制度、组织生活会、领导干部双重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、思想汇报等制度，严格落实党员固定活动日制度，推进机关党建工作的制度化、规范化、经常化。在党员教育上，结合开展“两学一做”学习教育，委党组书记和委班子成员为党员干部上了9次专题学习教育党课；在集体教育上，从委党组中心组学习到各支部集中学习、到听党课、开专题学习研讨会、参观调研和到爱国主义基地、廉政教育基地学习等多种方式，开展党性修养教育。利用共产党员微信平台，使党员能够及时便捷的学习党中央的有关文件精神。
3.严格发展党员工作。根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求，将工作重点放在年轻人较多，思想较活跃、干劲较足的委属单位，着力培养先进分子和优秀人才，纳入入党积极分子培养对象。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以“坚持标准、保证质量、计划发展、规范操作”为原则，制定和落实发展党员规划，坚持有计划有步骤地发展党员，严格按照党章和党建相关规定发展党员。今年发展2名中共预备党员，根据市委组织部《关于进一步加强全市发展党员和党员管理工作的实施意见》，严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求，做到程序规范，手续齐全。
4.完善党内信息库。一是做好党员组织关系集中排查工作。做好动员部署、明确工作责职、严格工作纪律和认真做好排查工作。二是做好党费收缴专项检查工作。按照工作要求，认真开展党费收缴专项检查，严格核算，保证足额交纳党费。党费的的管理与使用规范，主要用于开展党员教育、培训和补助生活困难的党员。做好委机关党内信息库的日常维护工作，按时完成年度市科委党内统计年报表、机关党建考核细则报表、机关文明考核细则报表等材料报表的填写报送。
5.开展评定评价工作。根据市直机关党工委要求，做好2016年度市科委基层服务型党组织创建星级评定工作，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序，各党支部积极行动，认真做好各支部的星级评定自评工作。经综合考评，本委所属的12个党支部，市科委机关第三联合党支部被推荐为5星级党支部，其余在职和部分退休党支部9个为4星级党支部、机关离休党支部和科器公司退休党支部为3星级党支部。同时，推荐杭州市科委机关党委为4星级基层服务型党组织。按照《关于全面推行市直机关党员“先锋指数”评价管理的实施办法》的要求，全面开展党员“先锋指数”评价管理工作。
6.开展志愿服务活动。在委领导的带领下，在职党员，积极投身于社区的志愿服务活动。我委在职党员86名，注册志愿者21人，到居住所在地社区和单位所在地社区报到共同86名，领办服务项目186项，参与社区服务活动188人次。春节、“七一”和高温期间，为纪念建党95周年，结合“两学一做”学习教育，开展持续深入推进“万名党员干部结对帮扶万户城乡困难家庭”活动和“1＋x”社会结对帮扶 “送清凉”走访慰问活动。组织党员，深入建德市梅城镇、上城区小营街道等6 个村（社区）27户结对帮扶对象和春风行动困难家庭5户进行走访慰问。组织党员干部参加杭州市第十一届“公民爱心日”活动，共计捐款1660元、书142本。
三、宣传意识形态建设方面
（一）落实宣传工作领导责任。根据《关于成立杭州市科学技术委员会宣传思想文化工作领导小组的通知》（杭科党组〔2015〕10号）精神，我委明确设立了市科委宣传思想文化工作领导小组，以委党组书记为组长，办公室主任兼任宣传思想文化办公室主任，建立处室负责人和分管领导双重责任制，所有宣传信息及材料需审阅签字才能公开上报，做到双重把关，严格落实宣传工作责任制。全年组织工作研究会议2次，分别对宣传意识形态的工作安排和年度工作要点进行了部署要求；全年未出现意识形态及舆论导向错误或产生较大负面影响事件；在全国、全省文明创建与评测中，未发生影响全市的重大扣分事项。
（二）强化主题宣传阵地意识。一是强化中国梦主题宣传。着力宣传杭州创新创业天堂形象，开展了 “市长杯”创意中国?杭州工业设计大赛、科技活动周、创新创业大讲堂等一系列主题宣传教育活动。其中，“市长杯”创意中国?杭州工业设计大赛吸引了近800家企业和个人的1300余件创意作品参加，大赛官站点击率达到105864人次，网上的点击数位列全国同类大赛第一，彰显了“创意杭州”强大的品牌效应。5月14日至21日，2016年主题为“创新引领，共享发展”的杭州市科技活动周在全市上下同步举行。现场举办了杭州市“十二五”科技创新成果展，着重展示“十二五”期间杭州市建设杭州国家自主创新示范区，提升科技创新能力，推动大众创新创业等取得的主要成果，开展了丰富的青少年科技创新体验展示活动。2016年，为市民免费开展5次创新创业大讲堂，活动信息在杭州市科技政务网与公众微信号“创新杭州”上发布，今年网站点击率达2万余次，服务企业300余家，服务学员近500人。二是强化社会主义核心价值观宣传教育。举办知识产权日、防灾减灾日等大型宣传主题活动，开展结对帮扶和科技下乡等主题实践活动。结合杭州市知识产权工作实际，认真组织开展“4.26”知识产权宣传周活动。活动期间，在淳安县、桐庐县举办了企业专利侵权救济培训；在杭州日报、杭州网发布了2015杭州市知识产权保护状况白皮书，公布了一批有影响、具有典型性的知识产权保护重要事件、人物和案例；举办多种形式的知识产权联合宣传咨询服务活动；派遣专利执法人员进驻第十二届中国国际动漫节，开展展会假冒专利现场执法活动。5月12日，在桐庐县举行了2016年“5?12”防灾减灾日大型广场宣传主题活动。现场发放防震减灾宣传手册和宣传品近千余份，并积极向在场群众宣传防震减灾知识、解答了现场群众问题咨询，取得了良好的宣传效果和社会效应。举办了5次以“送科技、送政策、送信息、送农资、送服务”为主题的科技下乡活动。市县乡镇级农业科技人员百余人参加此次活动。活动安排了现场咨询、农技培训、法制进村、大户走访、基地授牌和质量安全宣传等内容，发放科普资料20000余份、政策资料3000余份，提供农产品质量安全、法制宣传专板百余块，培训农技人员400余人，赠送良种150份，展示新品种200余个，新技术200余种，参加技术咨询农民1500余人次，解答生产技术共性问题500余个，指导解决生产技术难题100余个。
（三）提高网络舆论宣传效果。一是完善杭州发布平台建设制度。以委党组副书记为分管领导，由办公室落实相关工作，形成了完善的目标责任制和管理制度，所有信息需相关处室负责人和分管领导签字才可上报。目前，新浪微博粉丝数2280人，腾讯微博468人，微信粉丝3723人。二是积极报送相关信息。通过办公室对各处室上报信息进行整理收集，并及时报送“杭州发布”平台。截止11月30日，“创新杭州”腾讯、新浪和新华微博同步发送信息1380条，向“杭州发布”平台报送信息259条，录用76条，做到重要事件不迟报、不漏报。三是开展舆论引导工作。组织开展舆论引导工作2次，撰写和整理引导素材2篇。未发生重大热点及突发事件未处置问题。四是建立网评员队伍。网评员队伍达到14人，组织网评员参加各类各级培训次数2次，参加人员4人次，累计实战演练次数近120人次。
党建工作落实情况汇报二
今年来我镇严格落实县委基层党建 “集中攻坚年”活动要求，坚持“围绕基层抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“两学一做”学习教育为契机，以“共建新桂阳，党员在行动”主体实践活动为载体，不断夯实基层党建根基，提升党建水平，凝心聚力促进整体工作再创辉煌。现将2016年党建工作作如下汇报：
一、抓班子，强化执政建设基础
1、圆满完成党委换届工作。我镇严格按照省、市、县关于换届选举工作的有关要求，严把党代表入门关，严格按照 “七个一律不准”，“九个严禁九个一律”和“两推一选”的要求，选出了党性高，能力强的党代表105名。同时，严格选举程序、细化组织要求、明确工作责任，全力确保敖泉镇第五次党代会的顺利召开，选举产生了出席县第十二次党代会党代表8名、中共敖泉镇第五届委员会委员9名、纪律检查委员会委员5名，党委换届工作取得了圆满成功，选出了好干部，换出了班子，实现了换届风清气正。
2、抓好村级两委班子建设。重点加强基层党组织书记、机关党员干部、大学生村官及党员队伍建设，充分发挥他们在引领发展、维护稳定、服务群众、建设美丽乡村中的作用。坚持把服务效能作为党组织分类定级的第一标准，以评级带动创优。
二、抓队伍，夯实干事创业基础
1、加强思想建设。我们党委班子坚持把思想建设摆在首位。今年以“两学一做”学习教育为契机，按照中央、省、市、县的要求，成立了以党委书记夏红为组长的学习教育工作领导小组和协调小组，并研究制定了切实可行的实施方案，加强了党员的思想教育，给各支部发放《党章》和《习近平总书记系列讲话》共600余册。严格实行领导干部联系支部，驻村干部全力抓落实的工作机制，切实加强了对整个学习教育指导和推进。各支部的两个专题活动讨论活动的开展和联系领导给每位党员上党课，使党员在思想上得到了升华，心灵上得到了洗礼。尤其是县委组织部长、统战部部长刘洪越同志到杏村祥龙专业合作社给大家上的专题党课，增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
2、强化党员管理。一是严把党员发展关。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行党员发展培训制、审查制、公示制、票决制、责任追究等制度，确保了全镇党员的发展质量，今年共发展新党员6名，11名预备党员如期转正。二是增强创先争优意识。结合县委“共建新桂阳，党员在行动”主题实践活动，我镇认真开展了“我要向先锋看齐”大讨论活动，通过活动的开展，广大党员干部整体素质得到提高，服务群众热情高涨，工作效率明显增强。在“七一”活动中，我们对全镇6个优秀党支部和53名优秀共产党员进行了表彰，通过树立典型，向先进学习，增强了全体党员的创先争优意识。三是落实无职党员设岗定责。全镇根据农村党员实际情况，对无职党员进行了设岗定责，其中设立了“政策宣传员”、“党风廉政监督员”、 “流动党员管理员”、“防汛保安巡逻员”等15种岗位。各位无职党员根据本人家庭情况和自身特长，积极申报适合自己的岗位，目前已有262名农民党员上岗。通过给这些无职党员设岗定责，增强了他们的党员责任意识，同时也为农村社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是规范流动党员管理。通过对发展党员组织关系集中排查，针对流动党员管理难度大，流动去向不明，流动时间长短不一的情况，对流动党员去向、联系方式、外出时间全面统一建立流动党员台账。目前，全镇绝大部分党员都取得了联系，在册流动党员289名。同时强化了外出务工党员的管理，在流动党员密集区域设立了党小组，以党小组长组织党员开展党的相关活动，安排村组党员干部对一些外出务工党员进行“一对一”联系，使所有流动党员离家不离党。
3、突出村级班子建设。针对软弱涣散的蒹葭村党支部，党委免去了村党支部书记等村委主要干部3人，选派了党委委员、副镇长曾德鹏同志为“第一书记”，建立了“第一书记”办事台账，针对财务不公开情况制定了专项整顿方案，落实了“五个一”工作。
三、抓阵地，强化村级活动场所建设
为充分发挥村级党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用，镇党委按照《桂阳县村级组织活动场所建设规范》要求，抓实了党建示范点创建工作。投入资金50余万元，配套和完善塘汪、三塘等6个村党建示范点建设，加大便民服务中心规范化建设和村级服务平台建设力度；推行村干部值班、坐班、轮班制度，定时开放农家书屋，加强远程教育站点以及文体娱乐设施建设，为群众办事、查阅资料提供全方位服务；针对各村党建工作情况，为各村制定了党建工作整改提升方案，并限期整改完成，保证各项工作落实到位。
四、抓作风，树立党员干部良好形象
1、扎实开展作风建设。我镇制定了《干部绩效管理办法》，实现了用制度管人，杜绝了镇干部“走读”现象，干部作风整体好转。认真组织党员干部每月集中学习，利用党课、微信、微博、qq进行自主学习。通过加入微共产党员、微红星郴州、林邑清风的微学习，干部自主学习性增强了，政治觉悟提高。及时更新信息，增强政治敏锐性。推进和完善了党代表工作考核机制，每月定期接待来访群众，做到有事及时记录，及时研究、及时解决，办事有着落，件件有回音。
2、切实做好扶贫帮困。“七一”期间，开展对生活困难党员、老党员的走访慰问。我镇认真细致地摸清生活困难党员、老党员和老干部的基本情况，建立健全工作台帐，做到不缺一户、不漏一人。从思想上、物资上给予党员关心，在生产、生活上为他们排忧解难，从思想、情感上给予更多关怀，切实帮助他们解决实际困难和问题。共慰问党员24户，发送慰问金7400元。根据各个建档立卡的贫困户的具体要求，实施差异化帮扶，及时为贫困户解决低保、就医、就学、住房改造、技术培训等相关问题，做到全镇贫困户全部落实结对帮扶到户。
3、深入推进党风廉政建设。镇党委把党风廉政责任制建设纳入了重要议事日程，完善了《敖泉镇公车管理制度》和《敖泉镇村级财务管理制度》等15项制度，层层落实党风廉政建设目标管理责任制，并利用横幅、手机短信等进行廉政建设和反腐倡廉宣传，增强了全镇党员干部的拒腐防变能力，同时充分发挥纪委监督作用，抓好党风廉政建设，强化民主监督，从严查处违法违纪行为。今年共查处违法违纪案件5起，处理党员3人，警示谈话11人，干部队伍进一步纯洁。
五、存在的问题及下一段打算
在上一阶段工作中，我镇党委在党员教育、组织建设、制度规范、作风建设等方面虽然取得了一定成效，但也还存在一些问题：一是党员年龄结构急需优化；二是农村部分老弱党员的学习教育还有待加强；三是党建工作创新和深入不够，亮点不突出；四是党员干部致富能力不强，壮大村级集体经济渠道窄。
今后，我们将按照上级党委的安排和部署，立足实际，大胆工作，开拓创新，把我们的镇村两级班子建设得更加富有凝聚力、向心力和战斗力，为加快全镇构建和谐社会步伐以及推进社会主义新农村建设提供更加坚实的组织保证。
党建工作落实情况汇报三
党建工作落实情况根据《市委党建工作领导小组2010年工作要点》文件要求，市委政法委按照责任分工，履行党建职责，扎实开展工作，确保了全市无重大群体性事件、无在全国全省有影响的恶性刑事案件、无重特大交通安全火灾事故、无邪教组织成员聚众滋事，为全市经济社会发展营造了一个***稳定的社会环境和公平正义的法治环境。2010年具体做了以下工作：
一、扎实推进社会矛盾化解，全力维护社会稳定
一是完善社会稳定风险评估机制。各地各部门成为责任主体，对重要政策出台、重点工程、重大公共活动开展评估27次，系统规范流程，加大责任追究，有效预防了不稳定。二是建立大调解工作格局。突出一把手抓矛盾纠纷排查化解，加强信息员队伍建设，建立人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作格局，推动了矛盾纠纷多元解决。整合发挥综治维稳信访中心作用，建立医疗纠纷等五个专业化调解组织，落实"三分"责任目标考核制、司法调解实行调解率70%，受理调处矛盾纠纷1123起，调处成功1095起，处理群体性上访事件19起，妥善处置非正常死亡81起，依法处理"五闹三堵"违法人员12人。三是化解涉法涉诉信访案件和执行积案。办理并化解上级交办涉法涉诉信访件15件，实施司法救助30次48万元，办理法律援助案件132件，执行积案全部清理销号。
二、扎实推进社会管理创新，营造良好治安环境
一是夯实基层基础。加大经费投入建强乡村综治维稳中心。开展了治安中心户、综治协管员、城市巡逻队、乡镇联防队建设，全市群防群治力量达到了城市街道巡逻队7支160人，专职保安队伍512人，乡镇联防队11支110人，综治协管员1800名，治安中心户2200名。每个社区配备有社会管理人员20-30人。二是推进"两实"全覆盖。以民情档案为基础,实现实有房屋、实有人口信息档案全覆盖。已录入实有房屋120985户，实有人口4144729人，流动人口6271人，正在探索流动人口管理新办法。三是管理好重点人群。开展了对七类重点人员的摸排核对以及信息入库建库和动态管控工作，对吸毒人员强戒113人；对81名肇事肇祸精神病人落实了收治管控措施；对重度精神病人救治349人；对刑释解教人员和社区矫正对象建立了"三基一中心一平台"的帮扶、教育和管控新模式。四是整治治安重点地区。坚持以打促防，实现了3起命案全破；重拳打黑除恶打掉恶势力团伙3个破获涉恶案件6起；快侦快破诈骗、盗抢等重大刑事案件30起，"两抢两盗"案件282起，速破经济诈骗案件12起，破获毒品案件4起，端赌窝3个，收缴赌博机1050余台。开展专项整治。重点开展了校园安全和打击"两抢一盗"为主的治安重点整治。对全市51所中小学全部按"一校一保安" 新增保安52名，新投入200余万元建立校园监控系统，建立了教育、公安和各乡镇领导班子联系校园安全工作制度。在陆城、枝城等重点地区对治安复杂场所、特种行业展开了5次集中清查行动，排除各类安全隐患162处。强化治安防范。开展社会治安防控体系"四网"建设（治安视频防控网、社会联防网、单位内部防控网和巡逻控制网），城区视频监控系统建设纳入全市"十大民生工程"，投资2000万元建立起覆盖全市重点部位、重点地区和重点单位的视频监控系统4000个，建成二级平台集中存储设备、二级监控平台1个、三级监控平台7个。五是引导好网上***。把舆情当警情火情，加强干警应对能力培训和制度建设，对3起网上案件事件积极进行了***控制和引导。
三、扎实推进公正廉洁执法，提高政法队伍公信力
一是加强执法规范化信息化建设。完善执法档案和执法质量考评体系。对政法单位建立执法档案377份，开展三级季度案件评查533件，执法质量抽查案件313件，测评***满意度98%。同时抓住人民群众意见大的执法问题，对取保候审、保外就医、所外执行等重大执法事项以及不批捕、不起诉、拟判缓刑等案件均由组织集体研究决定，严把重大事项领导审核关和案件质量关；实行阳光执法，执法"四公开"：治安案件公开调解、火灾道路交通事故公开认定、疑难信访案件公开听证、审判案件公开显示，实现网上办案、网上管理、网上审批、网上考评。二是加强政法队伍建设。协助市委及组织部管理政法部门领导干部，加强了6名领导班子交流和中层干部轮岗力度，建立政法干警一人包一村（社区）的联系基层制度，狠抓公、检、法、司党建工作、党风廉政建设，在政法各级党组织中开展争创"学习型党组织""创先争优"活动，强化"三种投诉""四件"查处机制，对执法执纪问题严肃查处了6人，全市政法队伍建设实现了零发案。
党建工作落实情况汇报四
市委组织部：
近年来，我县以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的和谐社区为目标，整合资源、创新举措，结合“共驻共建”、网格化管理等活动举措，大力推进社区党建“三有一化”建设，强化了社区党组织的服务功能，提高了社
区党建的科学化水平，推进了我县和谐社区建设。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我县共有6个社区(北关、南关、西苑、东苑、西湖、育才)，6个社区党支部，共有“两委”干部48名，直管党员223名，协管党员1083名，共管辖9386户居民，33834口人。
二、主要做法
我县按照“有人管理、有钱办事、有场所议事，推进社区党建区域化”的“三有一化”要求，采取措施，克服困难，努力提升社区党建的规范化、科学化水平。
(一)选优训强，打造高素质党员队伍。在领导班子建设方面，我县以2011年社区“两委”班子换届为契机，充分发扬民主，明确任职条件，严格选举程序，在各种经济、社会组织中的优秀人才中、带头创业发展人员中、离退休干部中、热心社区工作青年中选配社区班子成员。使社区领导班子实现了既有文化、有能力，又有威信、有活力，为社区工作的顺利开展奠定了坚实的领导基础。在加强党员队伍建设方面，我县注重在有经济发展意识、发展能力的个体工商户和私营企业人才中，在工作积极、热心服务群众的优秀青年中，在思想活跃、知识丰富的优秀大学毕业生中发展党员。使社区新党员不仅实现了高素质、高学历，而且达到了思想好、人品好。在党员队伍教育方面，充分利用全省上下开展的农村(社区)“领头雁”培训活动的机会，在换届后连续两年对社区两委班子成员、骨干党员、大学生村官进行了高质量培训，同时严格执行“三会一课”、“社区工作经验半年交流”等制度，做到了常学习、常提升。在干部队伍管理方面，严格执行“两委”班子及班子成员任期目标承诺公示制度，建立健全考评、考核制度，让服务对象参与考核，将考核结果直接与党员的评优、评模挂钩，对工作一般，甚至不称职的党员干部进行批评教育，始终使社区党员干部保持积极向上的工作状态、求真务实的工作作风，打造了一支社区党建工作的坚强队伍。
(二)建好配全，建设高标准活动阵地。在活动场所的建设上，我县抓住全国村级组织活动场所建设的有利契机，采取“县级财政配套一些、党费补助一些、党员群众义务投工投力节省一些、驻区单位支持一些”的“四个一些”方式克服资金困难，在6个社区均建立起了200平方米以上的活动场所。在办公设施的配置上，采取“上级争取一点、财政支持一点、动员驻区单位捐助一点、社区募集一点”的“四个一点”办法多方筹措资金，几年来分步骤配置齐全了办公桌椅、电脑、文件柜等办公设备。建起了对外开放的社区图书室、社区文艺宣传队，支撑起了社区文化宣传阵地，丰富了社区精神文化生活。在阵地管理使用方面，县财政以每年1000元的标准为各个社区均聘用了一名责任心强、办事能力强的活动场所管理员，负责场所的设施维护、环境卫生等日常管理工作，保证了阵地的常用常新。
(三)共驻共建，构建区域化党建格局。为全面促进和谐社区建设，管理好、服务好整个社区的全体人员，在开展党建活动时，社区党组织与驻区单位党组织有机结合，共同参与，共同组织，一起教育社区居民，共同制定文明社区公约，协同处理矛盾纠纷，一起确定文明和谐社区建设方案，共同组建了“社区服务协调委员会”、“社区精神文明建设协调委员会”、“社区共建工作联席会”等协调机构，形成了社区党组织、驻区单位和住户的上下联动、沟通协商、共驻共建的联动机制，社区党组织与驻区单位党组织共建、共管、共创、共治的社区发展联议机制，社区党组织与驻区单位联手，用先进的文化占领思想阵地，不断丰富居民的业余文化生活的科学文化联教机制，社区党组织积极组织协调驻区单位，多形式积极为社区办实事，办好事，建设人性化、温暖型小区的社区实事联办机制,使和谐社区的建设得到了有力推进，使社区党建工作、管理服务工作有了新的提高，单位职工、社区居民在8小时内、8小时外都能得到党组织的管理服务。党组织的和谐相处，很好地促进了和谐社区的全面建设，有力地保障了社区的共驻共建、共建共享。
(四)网格管理，打造精细化社区服务。坚持以为民、惠民、便民为宗旨，推行社区网格化管理。根据“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、任务相当、便于管理”的要求，划分网格数28个，每一个网格由一名社区工作人员担任网格负责人，由网格负责人组建本网格内的志愿服务队，全面开展社区基础信息采集工作，积极推行定期走访、挂牌上岗、限时办结、首问负责、快速处置等工作方法和工作制度。通过在社区宣传栏、公共活动场、各楼院张贴宣传资料，向住户发放联系卡等方式公布网格负责人姓名、照片、联系电话、工作内容和服务管理职责等信息，随时准备为住户居民提供最周到细致的服务。网格化管理服务的施行帮助居民、驻区单位解决了一大批难题、办了一大批好事实事，得到了最大的好评和支持。
(五)创先争优，发挥最大化党建力量。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进文明和谐社区建设，近年来，我县在社区党组织和党员中开展了“我是共产党员，跟我来”、“党员挂牌上岗”和争创“党员先锋岗”等创先争优活动。社区中担任职务的党员认真做好任期和年度工作目标的承诺和落实，围绕认真履行职责，最大限度地为群众办实事、做好事、解难事，扎实推进以“管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和”为主要内容的新型社区建设;社区中不担任职务的党员根据社区党组织对无职党员进行设岗定责的要求，围绕自己申报并经党组织确认的带头致富、政策宣传、文明新风、整洁卫生、民主监督等岗位职责，发挥自身优势，努力多做工作，当好新型社区建设的实践者和推动者;流动党员严格执行外出前报告制、外出后定期联系制、集中返乡期间培训制、外出归来后汇报思想工作制，通过“在外争先锋，回乡做贡献”等活动平台，认真做好为家乡发展献计献策和引进技术、信息工作。外出务工经商的流动党员还积极创造条件，待时机成熟后，回乡创业，努力为家乡发展做更大的贡献。
三、存在问题
工作中，存在一些客观的问题，制约着我县社区党建的发展。
(一)办公经费不足。国家下拨的3万元经费(包括所有干部工资)与实际使用经费相差太大。我县经济发展滞后，县财政没有足够能力为社区配套经费，社区也没有集体经济收入，社区开展党建活动力不从心，严重制约了社区的发展及各项工作的正常开展。社区两委干部每人月工资只有200元，他们迫于生计，无法全身心投入到社区工作中。
(二)共建意识不强。虽然一些驻区单位在推进社区党建工作中作出了不少贡献，但多数驻区单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不足，在党建活动的开展中持“观望”态度，党建共建合力没有真正形成，工作不能得到有效开展。
(三)权力责任不符。社区工作量大、面广、难度大，社区人员复杂，有干部、农民、工人，有城镇居民，有流动人员，还要与驻区单位搞好协调配合，搞好共驻共建、共建共享工作，但由于社区党组织和驻区单位没有领导关系和行政约束，对驻区单位不配合、不理解等行为也没有明确的权力可以管理，不利于社区工作开展。
四、意见建议
结合我县实际，对社区党建工作提出如下建议：
(一)加大经费扶持。上级部门要对发展相对滞后的贫困地区予以政策倾斜，在活动经费、干部待遇等方面加大支持力度，以使这些地区尽力缩小与兄弟县市的差距，更好地开展社区党建工作，服务区域经济的发展。
(二)加大政策扶持。从高层面加强社区开展工作的制度建设、机制建设，使社区能够名正言顺地管理服务驻区单位等组织和个人，使社区党建真正得到各方力量的支持。
(三)加大教育扶持。城市发展进程快，社区党建要想适应形势，也应注重经常性的创新，因而需要党建人才的支持，希望上级多加强对社区党务工作者的集中轮训，加大对基层社区党组织建设工作的指导，对好的经验做法及时进行学习推广。
党建工作落实情况汇报五
为进一步加强党员干部作风纪律建设，不断完善惩治和预防腐败体系，促进基层党建工作顺利开展，区财政局深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照上级部门要求部署，以科学发展观为指导，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，在不断深化财税体制改革的同时，全面加强党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，促进了党建工作与财政各项业务工作的共同发展。现将我局党建工作情况汇报如下：
一、党建工作基本情况
财政局党支部在区委区政府的正确领导下，严格按照“围绕财政抓党建、抓好党建促财政”的工作思路，通过不断加强党的思想建设、队伍建设、作风建设和廉政建设，打造了一支勤于学习、敢于创新、廉洁安全的财政干部队伍，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力，为做好新时期财政工作提供了坚强有力的组织保证。
二、党建工作亮点
（一）加强教育培训，提高党员干部素质。
教育引导各级干部特别是领导干部，弘扬求真务实精神，加强品德修养，带头“讲学习、讲政治、讲正气”，做到大事讲原则，小事讲风格，做人有人格，做事有本事，做官有官德。注意用自己的人格力量影响带动“一班人”努力工作，勇争一流，靠实实在在的工作业绩和务实扎实的工作作风赢得广大干部群众的拥护和爱戴。
一是坚持“以会带训”。充分利用各种会议，从每名领导干部做起，注重学习和总结，做“会写、会讲、会干”的模范。打破会议只安排工作的老路子，在安排工作的同时，讲形势、教方法、提境界，切实让广大党员干部受到教育和启发。
二是切实加强对党员的教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，加强对党员实用技术的培训，增强党员的政治素质、业务能力、服务意识，提高党员队伍的整体素质。结合财政自身工作特点，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，采取专题学习、重点辅导、交流研讨等方式，多形式、多角度、多层次加强党建工作，先后组织开展了四项监督制度、创先争优等主题实践活动以及财政业务知识学习活动等一系列活动，使广大党员特别是领导干部，掌握廉洁从政有关知识，牢固树立廉政勤政意识，提高拒腐防变的自觉性，促进了干部队伍的建设，使财政业务与队伍建设齐头并进，确保了业务、队伍的良性发展。
（二）抓好规范管理，夯实基层基础。
局党组在不断总结经验的基础上，健全完善了各项规章制度，并狠抓落实，使财政工作“项项有规定，事事皆规范”。
一是机关管理规范化。局内部定期组织学习财政工作要点、考核办法和各项管理制度，使干部职工工作起来有制可依、有度可循。按照“一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责和任务逐级下达、责任逐级追究、问题逐级汇报、大事集体研究”的“宝塔式”管理模式，实施了工作目标管理，狠抓了“任务目标、责任落实、绩效评估、奖惩兑现”四个体系建设；落实“工作考核及责任连带追究”机制，做到任务指标量化到人，责任落实具体到人，考核奖惩兑现到人，有效地激发了广大干部干事创业的热情，解决了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，形成了风正、气顺、心齐的氛围。
二是机关管理民主化。全面落实政务决策公推、公决、公示制度；规范机关财务管理，实行了“帐、钱、章”和财务收支预算管理分离制度；加强财务公开，对公开事项实行事前、事中、事后全过程公开，真正做到一切事务让党员群众参与定盘子、说了算，真正把机关管理的参与权、知情权、决策权、监督权落到实处。
三是深入推进廉政风险防控机制。认真研究制定规范财政政务公开、行政审批、专项资金管理、防止利益冲突等方面的基础性制度，推进廉政风险防控长效机制建设。推行财政制度廉洁性审查，建立预防腐败信息共享机制、预警机制和廉政指标体系，加大反腐倡廉制度执行落实力度，建立健全制度执行和问责机制，切实提高制度执行力。
（三）推动财政体制改革
一是加强队伍建设。强化“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”，坚持“谁主管、谁负责”和班子领导与个人分工负责相结合的原则，制定《2015年财政系统党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，班子成员、各科室（中心）负责人与员工层层签订《党风廉政建设廉政承诺书》，形成了一级抓一级, 一级促一级的责任机制，确保责任落实不留死角。同时，进一步健全完善了中层以上干部廉政档案，切实做到目标明确、责任落实。
二是推进财政管理制度改革。一是推进预决算公开，建立透明预算制度。积极推进财政信息公开，2014年、2015年的民生政策、部门预算和三公经费预算以及2013年的三公经费决算已全面公开。二是深化预算编制改革，推行第三方机构独立评价。在深化预算编制改革方面，规范预算编制周期管理，提前启动部门预算编制工作，推进项目预算滚动编制，加强项目前期评审论证，将专项支出细化到具体项目，减少代编预算规模。对部分资金规模大、社会关注度高的发展类和民生类项目，采取公开招标方式委托第三方机构开展独立评价，并不断提高第三方评价规模。三是加强财政收入管理，完善财政转移支付制度。积极准备推行税式支出管理改革，动态掌握税收政策执行情况。加强非税收入分类预算管理，完善征缴制度和监督体系，严禁违规减免、缓征或隐匿、滞留、挪用、坐支应缴库的非税收入，杜绝通过违规调库、混库等手段虚增收入。四是完善预算执行管理制度，提高财政支出效率。全面推行公务卡结算，完善国库集中支付动态监管体系；提升财政投资评审约束力；深化国有资产管理改革，实现统一管理；加强财政暂付款管理，杜绝违规对非预算单位及未纳入年度预算的项目借款和垫付财政资金，全面清理历年暂付款。
三是加强党费收缴和管理。加强了对党员交纳党费的教育，利用召开会议等形式，组织党员认真学习上级政策规定，增强了党员交纳党费的自觉意识。具体收缴中，严格按文件要求，逐人测算交费基数和应交数额，保证了党费按时足额上缴。
三、当前党建工作存在的问题
通过狠抓各项措施落实，我局党建工作的成效是明显的，党组织的凝聚力、战斗力、创造力明显增强，党员干部队伍先锋模范作用明显提高，有力地促进了全区经济和社会事业的健康发展。但也存在一些问题和不足，主要是：对少数党员的教育管理抓得还不够紧，这些党员的模范作用与先进性要求还有一定差距；个别党员服务意识不够明确，创新能力不够强，措施还不够到位，对党员管理需进一步加强等。
四、下步党建工作重点
在今后的工作中我们将根据上级的部署和要求，瞄准薄弱环节，创新工作措施，提高工作标准，不折不扣地抓好落实，确保局机关党建工作和长效机制建设再上一个新水平。具体工作着重抓好以下几个方面：
一是加强自身建设，充分发挥模范党员的龙头作用。坚持党组中心学习组制度，树立正确的人生观、价值观和政绩观，带头学习，全面提升干部的整体素质。进一步健全完善民主议事规则和决策程序。对干部实行岗位目标责任制和奖惩践诺制。加强民主集中制建设，落实好分工负责制、内部议事决策机制。推行机关重大问题决策党代表听议制度，凡决策重大问题，吸收部分党代表参加，听取意见和建议，提高领导决策的科学化水平。
二是进一步加强党员干部队伍管理。在区委、区政府的领导下，认真做好发展党员工作。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，成熟一个、发展一个、巩固一个、带动一批，确保新党员质量；完善发展党员责任追究办法，强化基层党组织的责任意识。
三是健全党员管理机制，实施规范化管理。强化党员意识，建立在职党员协管机制，通过“以条为主，以块为辅，条块结合”的双重管理模式，引导、动员、组织在职党员参与居住地党组织活动和社会公益活动，强化责任意识和奉献精神。
四是加强干部教育培训。采取集中培训与分散培训、电化教育与远程教育相结合等形式多样的方式对机关干部进行教育培训，通过培训全面提高机关干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力为目标，着力增强干部教育培训的创新性、实效性和专业化、制度化，不断加强机关干部的先进性建设和工作能力建设。
贯彻落实情况汇报
一、引言
作为党的一员，我们必须严格遵守党的章程和有关规定，认真贯彻落实国家党建方针政策，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面加强党的建设工作，推动党建工作向纵深发展。本次汇报将围绕完善党的建设责任制、落实制度、加强党的教育制度等方面进行详细阐述。
二、建立完善党的建设责任制
党的建设责任制是保证党的建设工作顺利开展的基础。为此，我们要坚持“以上率下”的原则，落实一岗双责、谁主管、谁负责的原则，签订党风廉政建设目标责任书，构建职责明晰、分工明确、运转有序的工作机制。同时，我们还要支持驻委纪检组转职能、转方式、转作风，加强纪检工作队伍建设，确保党的建设责任制的有效实施。
三、落实制度，强化监督制约
制度建设是党建工作的重要内容之一。我们要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《xx市科技信息研究院领导干部职位选拔任用工作方案》和《xx市高科技投资有限公司领导干部任用工作方案》，明确选拔任用的职位、条件和方法程序。同时，由组织人事处负责干部选拔任用的具体工作，驻委纪检组全程参与监督，确保干部选拔任用工作的公开、公正、公平。
四、加强党的教育制度
党的教育制度是党建工作的重要环节。我们要加强党的思想理论教育和组织教育，把党的政治教育摆在首位。定期召开专题民主生活会，落实党章规定的政治纪律政.和治规矩，开展批评与自我批评，及时发现和解决党员干部存在的问题，促进党员干部的思想转变和工作水平的提高。
五、结语
以上是我们在落实党建工作方面所做的工作和取得的成绩。我们将继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面加强党的建设工作，以实际行动为党的事业增光添彩。
《贯彻落实情况汇报》 随着国家发展的步伐日益加快，各级政府部门在贯彻落实国家政策方面也正在努力奋斗。为了更好地落实政策，我们要对落实情况进行定期汇报。 我们按照国家要求，积极贯彻落实各项政策措施，确保政策措施得到有效实施。首先，我们将加强组织领导，明确责任分工，确保政策措施及时准确落实。其次，我们将提高政策宣传力度，正确引导社会各界的思想观念，让大家充分理解政策的意义。此外，我们还将加强监督检查，对落实情况进行定期汇报，以确保政策落实到位。 本次汇报的主要内容为：（1）政策落实情况；（2）落实过程中遇到的问题；（3）解决问题的办法；（4）今后的工作计划。 我们将积极贯彻落实国家政策，督促各地精心组织，确保政策措施得到有效落实，为国家的发展贡献力量。