办公室“廉政风险点”为人、财、物管理、个人守纪等4个方面.
在人事管理中,干部招录、任用、考核、评先等,不坚持公开、公正、公平原则,具体工作人员弄虚作假,可能产生不廉洁行为.
在财务管理中,在大额资金的使用上,未经集体讨论,可能产生不廉洁行为；不严格审批程序,可能产生不廉洁行为；公务接待超标准超规格,可能产生不廉洁行为.
在资产管理中,购置资产时,违反政府采购的相关规定采购物品,可能产生不廉洁行为；分配资产时,受人情因素干扰或收受好处,违反规定分配,可能产生不廉洁行为；资产处置过程中,处置不合规,随意处置,可能产生不廉洁行为.车辆管理中,不按规定办事,公车私用,可能产生不廉洁行为；公车维修时,弄虚作假,可能产生不廉洁行为.
个人守纪方面,办公室人员负责人、财、物的管理,在管理中,可能产生不廉洁行为.
办公室如何做好廉政风险预防控制工作:
一是抓好干部人事管理.严格执行人事纪律,规范操作程序,严格把好进出两大关口.
二是抓好财务管理.严格执行财经纪律,严格按照局财务管理制度规定的权限审批支出事项,重大支出由局长办公会审定；报销发票必须有经办人、科室负责人签字,并提交办公室审核,主要领导签字；公务接待严格按局《资源节约实施意见》执行,严禁超标准超规格接待.
三是抓好物的管理.一是办公用品采购、公物管理,严格按照局《公用物资管理办法》执行,属政府采购事项的,严格按政府采购程序办理.二是公车管理使用和维修, 严格按照《江北区审计局车辆管理办法》管理公车,严禁公车私用.车辆维修严格按《江北区机关公务车定点维修办法》规定的程序执行.
四是抓好个人守纪.认真履行职责,严格执行各项廉政纪律和审计“八不准”纪律.
一、办公室廉洁风险点
1. 干部人事管理方面
（1）权力滥用。一些领导干部利用职务之便，进行不正当的人事安排，比如“卖官鬻爵”、“拉票贿选”等。这不仅损害了公平公正的选拔任用制度，也会影响干部队伍的稳定和单位的正常运转。
（2）人事腐败。一些干部利用职务之便，收受他人贿赂，为他人提供职务上的便利，从而获取非法利益。这不仅损害了公正公平的选拔任用制度，也会影响单位的信誉和形象。
2. 财务管理方面
（1）财务侵占。一些领导干部和财务人员利用职务之便，侵吞单位资产和财产，比如贪污公款、挪用公款等。这不仅损害了单位的财产利益，也会影响单位的声誉和形象。
（2）虚报冒领。一些领导干部和财务人员为了达到个人或单位的某些目的，会虚报冒领一些经费，比如虚报差旅费、会议费等。这不仅浪费了单位的财力物力，也会影响单位的形象和声誉。
3. 物品管理方面
（1）物品侵占。一些员工利用职务之便，私自占用单位的物品，比如办公用品、设备、车辆等。这不仅损害了单位的财产利益，也会影响单位的正常运转和形象。
（2）物品浪费。一些员工为了个人或团队的某些目的，会浪费单位的物品和资源，比如过度使用打印机、复印机等办公设备，浪费办公用品等。这不仅浪费了单位的财力物力，也会影响单位的形象和声誉。
4. 个人守纪方面
（1）违规接受礼品。一些员工在工作中，会接受他人的礼品，这些礼品可能会影响他们的工作公正性，也可能会引起其他人的误解和怀疑。此外，一些礼品可能涉嫌行贿和受贿。
（2）违规使用权力。一些领导干部和员工在工作中，利用职权谋取个人利益，比如违规发放奖金、给予违规晋升等。这不仅影响了工作的公正性和公平性，也会影响单位的形象和声誉。
二、防控措施
1. 加强干部人事管理
（1）建立健全干部选拔任用制度，严格按照程序选拔干部。
（2）加强干部考核评价制度，对于存在不良行为的干部，要及时进行问责和处理。
（3）加强干部教育培训，提高干部的廉政意识和职业道德水平。
2. 健全财务管理制度
（1）建立健全财务管理制度，规范财务管理流程。
（2）加强财务监督，定期对财务管理情况进行检查和审计。
（3）加强财务培训，提高财务人员的业务水平和风险意识。
3. 加强物品管理
（1）建立健全物品管理制度，规范物品管理流程。
（2）加强物品监督，定期对物品使用情况进行检查和审计。
（3）加强物品培训，提高员工的物品管理意识和责任心。
4. 加强个人守纪
（1）建立健全礼品管理制度，规范员工接受礼品的行为。
（2）加强员工教育，提高员工的廉政意识和职业道德水平。
（3）建立健全权力运行制约机制，严格限制权力的滥用和违规使用。
以上是办公室廉洁风险点及防控措施的相关内容，通过加强干部人事管理、财务管理、物品管理和个人守纪等方面的工作，可以有效地预防和控制办公室廉洁风险，保证单位和个人的合法权益，维护公共利益，促进单位的健康发展。同时，全体员工都需要共同参与和配合，形成全员廉洁意识，才能真正做好办公室廉洁风险预防控制工作。