为避免被尊敬他崇拜他爱上他并对他欲罢不能的粉丝们认出来,演员孔连顺最近在出门前不得不戴上墨镜——这只是《万万没想到》(以下简称“万万”)出品方万合天宜迅速崛起的一个缩影.与“万万”第二季同时推出的,还有《报告老板》《高科技少女喵》和《学姐知道》,合作的视频网站也从最初的优酷土豆扩张到爱奇艺和乐视.
时隔一年,虎嗅君再次专访了这家年轻公司的内容创意团队和创始人们.来看看仅仅两岁的万合天宜,是如何蹿红的？未来有什么打算？又有哪些挑战？
团队搭配:自己人找自己人,做好玩的事
以目前的几部出产的迷你剧来看,导演、编剧和演员统统都是公司内部职员.虽然这种分工模式对一家影视公司来说有些不可思议,但ceo范钧自有其理由:“互联网短视频行业本身还不成熟,互联网流行文化变化速度如此之快,以至于它不能像电影行业那样只管制作,其它外包.”
虽然从一个项目创意到上线,进行品牌化运作,起码要4到6个月.不过自己人做自己的产品优势在于能保证内容风格的统一.并且一旦上手,进度就相当快:编剧随时抓取网络流行热点文化, 添加进剧本并快速进入摄制程序.高效的内部协作能令片子在初剪阶段基本即达到要求,凡是对快速叙事没有帮助的、重复的桥段全被拿掉,以达到笑点高度密集:5分钟的视频,3天左右完成,保证每周一集的播出频率,进而换来超高的网络点击.因此,尽管制作周期短,演员也都并非专业人士,但他们的创意仍能迅速获得大量拥趸.
激发灵感:在美好的工作环境中“找虐”
2013年“万万”第一季推出时,在北京五环附近的万合天宜还只占用了一层楼,如今办公面积已翻倍.所有工位都有意忽略部门和职务、按姓名首字母顺序排列.同时,除了后期必要的录音和剪辑需要之外,所有办公室都是开放式的——“没有门,”范钧对虎嗅君说,“作为一个创意型公司,创造一个非常宽松舒适的工作环境非常有必要.公司崇尚的就是一个开放自由,没大没小,没上没下的氛围.”