惠州招聘网

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我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年5月，惠州招聘网已拥有超过 100 万份的求职简历，超过 3 万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到 5万人次、平均每日页面浏览突破 50 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。

惠州招聘网

品牌优势

1. 提升企业知名度和品牌形象；

2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；

3. 通过广东地区最大的人才简历库搜索理想人才；

4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；

5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；

6. 平均每分钟超过5000人在线找工作。

合作伙伴

1. 专业的网络信息服务提供商，惠州最为专业的人才招聘网站

2. 我们拥有各行业丰富人才简历库，超过100万份人才简历，平均每天增长1000份简历；

3. 超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市； 　4. 数千家企事业单位选择惠州招聘网，因为有效所以选择我们；

5. 成为国内多所大中院校长期合作伙伴，拥有强大的专家顾问团队；

6. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工；

7. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

商标文件

惠州招聘网商标证明文件

资质证书

理事单位证书

现场招聘

由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第三届“阳光广场招聘会”将于2010年10月16日在汕头林百欣会展中心如期举行。

由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第七届“阳光精英职场—中高级人才交流会”将于2010年10月30日在汕头金海湾大酒店隆重举行。

由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第四届“阳光广场招聘会”将于2010年11月20日在汕头林百欣会展中心如期举行。

由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第四届“阳光广场招聘会”将于2011年6月25日在汕头林百欣会展中心一楼大厅如期举行。

由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第十五届“阳光广场招聘会”将于2012年2月10日-11日在汕头林百欣会展中心一楼大厅如期举行。

慈善活动

2013年4月27日惠州招聘网、汕头招聘网将联合汕头慈善总会、汕头蓝天义工、共青团汕头职业技术学院委员会在汕头林百欣会展中心举行第二十五届广场招聘会暨“心系雅安，有你有爱救有力量”慈善募捐活动，公司已经筹备了4000元的慈善备用金、并且每进场一名求职者公司将捐助一元钱、每报名一家招聘企业公司将捐助50元钱，同时广东百城总部及旗下各分公司将举行内部募捐活动。所有善款将通过汕头慈善总会定向捐献给雅安地震灾区。

心系雅安 慈善募捐活动现场

心系雅安 慈善募捐

优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

提升效果

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

起步——击中优质招聘服务商

对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

招聘条件——弱化歧视性条件

在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

职位表述——尺度明确合理

优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。